Calculadora de Rescisão Trabalhista

Calcule o valor estimado da sua rescisão trabalhista. Inclui saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional, aviso prévio e multa do FGTS.

Tipo de Demissão

Salário Bruto (R$)

Base FGTS deste vínculo (R$)

Informe o montante de depósitos do FGTS referente a este contrato de trabalho, usado como base da multa rescisória. Não utilize o saldo total de todas as contas ou vínculos.

Data de Admissão

Data de Demissão

Dias trabalhados no último mês

Modalidade do FGTS

Férias

Períodos de férias adquiridas ainda devidas

Períodos aquisitivos de 12 meses já completados cujas férias ainda não foram tiradas nem pagas.

Desses, quantos estão vencidos (em dobro)?

Férias vencem quando o período concessivo (12 meses após o aquisitivo) expira sem concessão. Nesse caso, são pagas em dobro (Art. 137 CLT).

Como Usar a Calculadora de Rescisão

A calculadora de rescisão trabalhista permite estimar rapidamente o valor que você tem a receber ao ser desligado de uma empresa. Veja o passo a passo completo para utilizar a ferramenta:

Passo 1 — Selecione o tipo de demissão: Escolha entre "Demissão sem justa causa" (quando a empresa demite), "Pedido de demissão" (quando você pede para sair) ou "Acordo mútuo" (quando ambas as partes concordam com o desligamento). O tipo escolhido afeta diretamente quais verbas você terá direito.
Passo 2 — Informe o salário bruto: Digite o valor do seu salário bruto mensal (antes dos descontos). Esse é o valor que aparece na sua carteira de trabalho ou no holerite como "salário base".
Passo 3 — Informe a base do FGTS deste vínculo: Insira o montante de depósitos do FGTS referente a este contrato de trabalho — é a base para cálculo da multa rescisória. Não confunda com o saldo total de todas as suas contas FGTS. Você pode consultar esse valor no aplicativo FGTS da Caixa Econômica Federal ou pelo site fgts.caixa.gov.br.
Passo 4 — Preencha as datas: Informe a data de admissão (quando você começou a trabalhar) e a data de demissão (último dia de trabalho). Essas datas são usadas para calcular o tempo de serviço, férias proporcionais e aviso prévio.
Passo 5 — Dias trabalhados e férias: Informe quantos dias você trabalhou no último mês. Selecione quantos períodos completos de férias você tem acumulados (não gozados) e, desses, quantos estão juridicamente vencidos (pagos em dobro).
Passo 6 — Modalidade do FGTS: Selecione se você está no Saque-Rescisão (padrão) ou no Saque-Aniversário. Isso afeta o que acontece com o saldo da sua conta FGTS na rescisão.
Passo 7 — Clique em Calcular: O resultado aparecerá detalhado, com verbas, descontos, multa FGTS e informações sobre o saque separados em blocos claros.

O cálculo é instantâneo e funciona diretamente no navegador, sem necessidade de cadastro ou instalação de aplicativos. Todos os dados permanecem no seu dispositivo — nenhuma informação é enviada para servidores.

Entenda o Cálculo da Rescisão Trabalhista

A rescisão trabalhista é composta por diversas verbas que variam conforme o tipo de desligamento. Entender cada componente é fundamental para saber se o valor que a empresa está oferecendo está correto.

Saldo de Salário

É o pagamento proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão. A fórmula é simples: salário bruto dividido por 30, multiplicado pelo número de dias efetivamente trabalhados. Por exemplo, se você ganha R$ 3.000 e trabalhou 15 dias, o saldo será R$ 1.500.

Férias — Proporcionais, Adquiridas e Vencidas

A cada 12 meses trabalhados (período aquisitivo), o funcionário adquire direito a 30 dias de férias. Na rescisão, as férias se dividem em três categorias: férias proporcionais (meses do período aquisitivo incompleto atual, com fração superior a 14 dias contando como mês completo), férias adquiridas ainda devidas (períodos completos cujas férias ainda não foram tiradas nem pagas) e férias vencidas em dobro (períodos cujo prazo de concessão expirou — Art. 137 CLT). Todas incluem o adicional de 1/3 constitucional.

13º Salário Proporcional

O décimo terceiro proporcional é calculado dividindo o salário por 12 e multiplicando pelo número de meses trabalhados no ano da demissão. Meses com 15 dias ou mais trabalhados contam como mês completo para esse cálculo (Lei 4.090/1962, Art. 1º §2º). Na demissão sem justa causa e no acordo mútuo, o período do aviso prévio indenizado é projetado para fins de contagem de avos.

Aviso Prévio

Na demissão sem justa causa, o aviso prévio é de no mínimo 30 dias, acrescido de 3 dias para cada ano completo trabalhado na mesma empresa, limitado a 90 dias no total (Lei 12.506/2011). Se o empregador optar por indenizar o aviso, o valor é pago integralmente e o período integra o tempo de serviço para cálculo das demais verbas. No acordo mútuo, o aviso prévio indenizado é pago pela metade. No pedido de demissão, se o empregado não cumprir o aviso de 30 dias e não for dispensado pelo empregador, o valor pode ser descontado da rescisão (Art. 487 §2º CLT).

Multa do FGTS

Na demissão sem justa causa, o empregador deve depositar multa de 40% sobre o montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho (Lei 8.036/1990, Art. 18 §1º). No acordo mútuo, a multa é de 20%. No pedido de demissão, não há multa. Importante: a base da multa são os depósitos deste contrato específico, não o saldo total do FGTS do trabalhador.

Saque-Rescisão vs. Saque-Aniversário

Desde 2019, o FGTS opera em duas modalidades (Lei 13.932/2019). No Saque-Rescisão (padrão), o trabalhador demitido sem justa causa pode sacar 100% do saldo da conta vinculada, além da multa. No Saque-Aniversário, a multa rescisória de 40% continua sendo devida, mas o saldo integral da conta não é liberado por causa da rescisão — o trabalhador recebe saques anuais no mês de aniversário. Essa distinção é fundamental para o planejamento financeiro.

Perguntas Frequentes

Qual a diferença entre demissão sem justa causa e acordo mútuo?

Na demissão sem justa causa, o empregador toma a decisão sozinho e o trabalhador tem direito a todas as verbas rescisórias: aviso prévio integral, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS (se estiver no Saque-Rescisão) e seguro-desemprego. No acordo mútuo (Art. 484-A da CLT), ambas as partes concordam com o fim do contrato, e o trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS, pode movimentar até 80% do saldo (no Saque-Rescisão), mas não tem direito ao seguro-desemprego.

Como consultar a base de depósitos do FGTS deste vínculo?

Você pode consultar pelo aplicativo FGTS da Caixa Econômica Federal (disponível para Android e iOS), pelo site fgts.caixa.gov.br, ou em qualquer agência da Caixa. No extrato, verifique os depósitos associados ao empregador atual — é essa soma (atualizada monetariamente) que serve de base para a multa rescisória, e não o saldo total de todas as contas.

O resultado é bruto ou líquido?

O resultado é uma estimativa bruta. Na prática, incidem descontos de INSS sobre o saldo de salário e 13º proporcional, e pode haver retenção de Imposto de Renda dependendo do valor total. Para um cálculo líquido preciso, consulte o departamento de RH ou um contador.

Tenho direito a seguro-desemprego?

O seguro-desemprego é pago apenas na demissão sem justa causa. O trabalhador precisa ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses (primeira solicitação), 9 meses nos últimos 12 meses (segunda solicitação) ou 6 meses (demais solicitações). No pedido de demissão e no acordo mútuo, não há direito ao seguro-desemprego.

Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?

De acordo com a CLT (Art. 477 §6º, com redação dada pela Lei 13.467/2017), o pagamento das verbas rescisórias deve ser efetuado em até 10 dias contados do término do contrato, independentemente do tipo de demissão ou da forma de cumprimento do aviso prévio.

O que são férias vencidas e como saber se as minhas estão vencidas?

Férias vencidas são aquelas cujo período concessivo expirou. O período aquisitivo é de 12 meses de trabalho; após completá-lo, o empregador tem mais 12 meses (período concessivo) para conceder as férias. Se esse prazo passar sem concessão, as férias são pagas em dobro, incluindo o terço constitucional (Art. 137 da CLT). Exemplo: se você completou 12 meses em janeiro de 2024, o empregador tinha até janeiro de 2025 para conceder as férias. Se não concedeu, são vencidas.

Estou no Saque-Aniversário. O que acontece se eu for demitido?

Se você está no Saque-Aniversário e for demitido sem justa causa, a multa rescisória de 40% do FGTS continua sendo devida pelo empregador. Porém, o saldo integral da conta vinculada não é liberado automaticamente — você continua recebendo saques anuais no mês de aniversário. Para voltar ao Saque-Rescisão, é necessário solicitar a alteração, que levará 25 meses para ser efetivada (Art. 20-C §1º, Lei 13.932/2019).

Dicas Práticas e Exemplos do Dia a Dia

Entender seus direitos trabalhistas é fundamental para não ser prejudicado no momento da rescisão. Veja algumas situações práticas:

Exemplo — Demissão sem justa causa: Maria trabalhou por 3 anos e 4 meses com salário de R$ 3.000. Ela tem direito a aviso prévio de 39 dias (30 + 3×3 anos), férias proporcionais de 4 meses do período aquisitivo atual, 13º proporcional e multa de 40% sobre os depósitos do FGTS deste contrato. Com base FGTS de R$ 12.000, só a multa já soma R$ 4.800.
Exemplo — Acordo mútuo: João quer sair da empresa, mas deseja sacar parte do FGTS. Negociando um acordo mútuo, ele recebe metade do aviso prévio, multa de 20% do FGTS e, se estiver no Saque-Rescisão, pode movimentar até 80% do saldo. A desvantagem é que não terá direito ao seguro-desemprego.
Exemplo — Pedido de demissão: Ana pede demissão após 8 meses. Ela recebe saldo de salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º proporcional, mas não tem direito a aviso prévio indenizado, multa do FGTS nem seguro-desemprego. Se não cumprir os 30 dias de aviso e o empregador não dispensá-la, poderá ter o valor de um salário descontado da rescisão.

Erro comum: Muitos trabalhadores não sabem que o aviso prévio proporcional (3 dias extras por ano) só se aplica quando a empresa demite. Quando o funcionário pede demissão, o aviso prévio é sempre de 30 dias, sem acréscimo.

Dica importante: Guarde sempre seus holerites, contracheques e comprovantes de depósito do FGTS. Esses documentos são essenciais caso haja divergência nos valores da rescisão. Se perceber que o valor pago está incorreto, você pode reclamar na Justiça do Trabalho em até 2 anos após o desligamento (prescrição bienal), cobrando direitos dos últimos 5 anos trabalhados (prescrição quinquenal).